In de relatie met medewerkers streeft OIM Orthopedie naar duurzaamheid. Voor hen geldt dat zij perspectief nodig hebben om optimaal te kunnen functioneren. OIM Orthopedie wil een bedrijf zijn waarin medewerkers en leidinggevenden samen afspraken maken en hun verantwoordelijkheden nemen. Daar horen in ieder geval bij:
- Een jaarlijks functioneringsgesprek met de leidinggevende
- Competentie- en resultaatgerichte functieomschrijvingen
- Continue mogelijkheden voor opleidingen en trainingen
- Professionele begeleiding en ondersteuning bij HBO-vakopleiding
- Loopbaanontwikkeling en -perspectief
De individuele ontwikkeling van medewerkers heeft continu onze aandacht. Dat is ook nodig om te blijven aansluiten bij de snelle veranderingen in de markt. Opleiding en training op het vakgebied maar ook in persoonlijk leiderschap krijgen bij OIM aandacht via:
- Interne bijscholing
- Scholing voor accreditatie
- Symposia en congressen
- Participatie aan interne projecten en ontwikkeltrajecten van productie- en procesinnovatie
